Olika vägar till toppen – varför erfarenhetsmångfald gör företag smartare!

När styrelserum och ledningsgrupper rymmer människor med olika bakgrunder händer något. Samtalen breddas. Perspektiven skiftar. Och besluten – ja, de blir ofta bättre. I takt med att forskning om mångfaldens effekter på organisationers utveckling växer, blir det allt tydligare: våra olikheter är mer än bara en rättvisefråga. De är en tillgång. När en person som […]